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华为高级副总裁陈黎芳:公司一定不能盲目民主(二)

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huafans01327389996  已臻大成  发表于 2019-7-10 06:59:52 来自:荣耀Note10 更大更快更Cool

最新回复 2019-7-29 12:03:01

华为是在内外部挑战中成长起来的
外面经常说“华为的冬天”。当时的“冬天”,不仅是在外部市场上遭遇困难,也包括内部人才与技术的流失。当时,一些国外资金进入到中国创办公司,给出不错的条件吸引人才,挖走了不少人。同时,华为一些研发主管将公司开发出来的产品代码等商业机密、技术材料及员工带到外部去创业。整体来讲,那段时期对公司来说相当危险,真正是“内忧外患”。
不过我觉得再大的困难,也比不过创业开始遇到的困难。华为那时候是“三无”公司,没有资金、没有技术、也没有背景,任总带着几个人就开始创业。那个年代的创业环境非常艰难,华为一开始代理销售香港公司的产品,后来对方说取消代理就取消了,突然之间停止供货了。再后来,我们自己搞研发遇到资金问题,发展市场遭遇恶性竞争,全球化过程中遇到跨文化问题等等,我们都坚定地走过来了。
华为在应对这些内外部困难和挑战的过程中,也逐步发展出了公司的企业文化和价值观,并倒逼形成了公司可持续的发展机制。一是以坚守共同价值为前提的集体领导和治理机制,二是坚持聚焦在战略机会点上构筑持续领先优势的发展机制,三是秉持多劳多得原则并用合理的价值分配激发更大价值创造的分配机制。同时,因为我们诞生在中国,任何时候我们都必须以严格的标准来要求自己,尤其体现在全球化进程中遵纪守法、合规运营,这是华为发展的基石。这些,都源自于对挑战和苦难的总结,也支撑了华为不断走向成功。
huafans01327389996  已臻大成  发表于 2019-7-29 12:03:01 来自:荣耀Note10 更大更快更Cool
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