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[时评]

舍不得发“年终奖”的老板,都爱灌鸡汤!

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bohaiyitoutuo  天下无双  发表于 2017-1-18 16:13:52 来自:浏览器

最新回复 2017-1-18 16:13:52


文丨张方

这职场如战场,“老板”与“员工”就是两大对立阵营,尔虞我诈,明争暗斗。老板们往往是先发制人,员工是见招拆招。君不见在公司微信群里,老板的职场鸡汤满天飞,看得员工的尴尬癌都犯了。

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下面就总结一下在职场中,老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。

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员工的反思:

诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》,关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》,张飞据水断桥的典故出自《三国志》,以上典故好歹还有个出处,我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里,难道是《真三国无双》吗?我读书少,你不要骗我。这已经不是野史了,而是意淫史!

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亲爱的老板,员工们变成关羽和张飞的前提,是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。

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员工的反思:

四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。

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孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的,而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程,就是一个转世的“佛二代”,天然自带一流团队,拥有无尽的后备资源,因此才取得了真经。

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你让我们这些一无所有的穷屌丝,不做任何准备地上路?最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀,多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤,而是砒霜呀。

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员工的反思:

给你一千块钱的报酬,想让你干两千块钱的活儿,剩下的一千块报酬,用心灵鸡汤代替,这是老板们的惯用思维。

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好老板和你谈钱,坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么,我的理想就是只拿钱,不上班呀!老板,能满足吗?

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员工的反思:

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挽留员工辞职的最好办法,也是唯一办法,就是加薪,就是加薪,就是加薪,重要的事情说三遍!给着员工的待遇,却想让你尽老总的义务;没有股份分红,只有鸡汤管饱,臣妾做不到!

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员工的反思:

这段鸡汤的道理,其实说得没错,但槽点却很多。你确定中国共产党是毛主席和十大元帅建立的?你是不是就知道十大元帅呀,周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗?另外,耶稣找了12门徒,第12个是犹大,结果把耶稣出卖。

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嘿嘿,老板,我们员工出卖老板的方法有一万多种,您先试试哪一个?

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员工的反思:

伪造名人名言是鸡汤的惯用手段,从莫言到白岩松,从文章到屠呦呦,都是挨个躺枪,职场圈更是重灾区。如果一个老板真相信“你若安好,便是晴天”是莫言说的,那么这个公司离倒闭也就不远了。

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朋友圈中藏乾坤,男默女泪蛋疼文。
熬汤不分对和错,转发管他假与真。
马云助我成首富,文章教你做男神。
岩松话唠正能量,呦呦泪点很深沉。
轮到莫言又躺枪,文豪也玩小清新。
看到哪句你哭了?不转不是中国人!
诺奖岂是段子造,诗书自有真理存。
劝君没事多读书,莫让鸡汤毁终身!

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员工的反思:

这条是老板圈里转发率最高的段子,总结成一句话就是,受到委屈别做声,闷头干活就对了。

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这我就纳闷了,我究竟是来上班的,还是竞选感动中国的?如果你伤害了我,想得到我的原谅,只有一个办法,就是拿钱来抚平我心中的创伤!

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员工的反思:
这种文章大多都是站在老板的视角写的,看完之后,老板获得自我感动,就分享给员工看。但老板们特别容易忽略一个问题:你是老板,你自己要创业,钱是你赚,对自己高要求当然不过分。可是员工为什么也要这么做呢?

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如果创业公司需要的是能跟老板谈成长、谈梦想,站在创业公司的立场上工作的人,那么他招聘的就不应该是个员工,而应该是一个合伙人。

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